Наилучшее время для воззвания к управлению с просьбой о надбавке к заработной плате — это осень, поведала генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова в эфире радио Sputnik. Он уточнила, что в конце года мыслить о увеличении жалования будет уже поздно, так как «большая часть компаний уже воспримут бюджет на новейший год».
«В конце календарного года, когда Вести дискуссии о надбавке нужно уже на данный момент», — объяснила эксперт.
Она сказала, что при схожем разговоре принципиально совладать с чувствами и отыскать правильные аргументы. Эксперт предупредила, что аргументы типа «у меня родился ребенок», «ипотека» и «издавна не поднимали» — не уверят управление платить для вас больше. А вот готовность работника взять на себя доп размер работы станет неплохим поводом разглядеть его просьбу о увеличении оплаты труда.
Основная ошибка служащих, которые желают, чтоб им прибавили заработную плату, — это «шантаж работодателя».
«Опосля рассказа о предложениях из остальных компаний даже если и достигают увеличения, то кратковременно. Такое поведение — шаг к выходу», — продолжила Долякова. Она уточнила, что у работодателя уже возникнет мысль опосля такового разговора подыскивать для вас подмену, так как в его очах вы уже не приклнный сотрудник.
Она предупредила, что разговор не следует начинать на чувствах, рассказы о том, что вы «трудитесь как раб и один в собственном отделе», не вызовут желания управления прирастить оклад. И основное, верно выбирайте время для разговора: пусть это будет успешный для вашей компании период, резюмировала эксперт.
Источник: